Youness Quaram

Equipe : Organicom


Adresse :
115D route de Narbonne
31077 TOULOUSE

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Mes travaux de recherche portent sur:
Les relations inter-organisationnelles, le management à distance et la  communication organisante.

Résumé de la thèse:

Mon travail de thèse questionne les pratiques du management à distance dans les organisations contemporaines (franchise, sous-traitance, joint-venture, etc.). Il s’inscrit particulièrement dans le champ de la communication organisationnelle. A partir d’une étude de terrain réalisée dans une station-service en franchise, il s’attache à répondre à trois questions principales :

  • En quoi peut-on dire que la franchise est une forme de management à distance et quelles en sont les caractéristiques ?

  • De quelle nature sont les capacités d’action – ou agentivités - qui organisent les routines de travail dans la station service étudiée ?

  • Comment ces capacités d’action se manifestent-elles dans les routines conversationnelles et quels modes d’existence organisationnelle constituent-elles?

Ce travail apporte des éclairages sur la force de l’action – ou agentivité – à distance qu’exerce le management sur ce que disent et font les membres d’une organisation, à travers une reconceptualisation, de la distance et des routines, fondée sur une dynamique organisante des capacités d’action et sur les dimensions conversationnelles et textuelles de la communication. Ce qui renouvelle également notre conception du mode d’existence de l’entreprise et ouvre le débat sur les formes d’autorité que contribue à généraliser la franchise comme forme de management à distance.

 

Publications

 

Articles dans des revues internationales avec comité de lecture (ACL)

Youness QUARAM et B. FAURE, 2015, «Vers une critique pragmatique du management et de l’évaluation dans un réseau de franchise », Revue Internationale des Sciences Commerciales, Communication & Management, 2015, N° 2, Volume 12, Editions ESKA, pp.13-25.

Chapitres d’ouvrages scientifiques (OS)

Youness QUARAM et B. FAURE, 2018, « Reconfiguration de la distance dans le cadre des relations inter-organisationnelles. Le cas de la franchise », In Brassier C. et Salmon O., «  Distance  et lien social »,  Editions Blaise-Pascal. A paraître.

Communications avec actes dans un congrès international (ACTI):

Fauré B., Quaram Y., Robichaud D., 2014, « How do people make sense of (talking) routines in organizing process? Conversational routines as constitutive of organizational continuity across time and space »,  6th International Symposium on Process Organization Studies (PROS), Rhodes, (Grece).