Nadia Hassani

Maîtresse de Conférences en Sciences de l’Information et de la Communication à l'Université Catholique de l'Ouest
Qualifiée aux fonctions de Maître de conférences CNU 71 (2019 et 2024)

Equipe : Membre du Centre Humanités et Sociétés - UCO
Membre associée du Laboratoire d’Études et de Recherches Appliquées en Sciences Sociales.


Adresse :

nhasani@uco.fr

https://orcid.org/0009-0008-6560-424X
https://cv.hal.science/nadia-hassani

Recherche

Chercheure au Centre de recherche Humanités et Sociétés et associée au Laboratoire d’Études et de Recherches Appliquées en Sciences Sociales.

Ses travaux de recherche s’inscrivent dans l’axe « Santé » du laboratoire, et plus particulièrement dans la thématique « Organisations, communication et santé au travail ».

Ses thèmes de recherche portent sur :

- La communication organisationnelle (management durable, injonction au bonheur au travail, relations interpersonnelles, responsabilité sociétale des organisations) ;

- La santé au travail (prévention des risques psychosociaux, phénomène d'hyperconnexion) ;

- Les pratiques numériques professionnelles (stratégies d'influence, Big Data, viralité, web relationnel, e-santé).

Évaluatrice pour la revue Communication et Management, éditions ESKA (2019 et 2021).

Adhérente à la SFSIC (Société française des sciences de l’information et de la communication) et à l'AFCI (Association française de la communication interne).


Publications

Mes communications s’inscrivent dans la continuité de ma recherche doctorale. Les conclusions de celle-ci mettent en évidence l’importance de la dimension relationnelle dans les différentes formes de communication, qu’elles soient médiées ou non par des dispositifs info-communicationnels.

Thèse de Doctorat : Résolution des problèmes de communication dans les organisations : de l'approche de Palo Alto à l'intervention écosystémique

Résumé de la thèse 

Mots-clés : intervention systémique brève, Palo Alto, intervention écosystémique, problèmes relationnels et communicationnels, prévention des risques psychosociaux, responsabilité sociétale des organisations, systémique, complexité, constructivisme, constructionnisme, écologie, développement durable, changement de paradigme.

Articles dans des revues avec comité de lecture (ACL)

Hassani N., Marty S., 2023. Du grand écran aux écrans interposés : stratégie intermédiale d’un cinéma indépendant en contexte de crise sanitaire. Le cas du Cinéma Lux de Caen, in Presses universitaires de la Méditerranée. À paraitre

Hassani N., 2021. Pouvoir de l'influence ou influence du pouvoir ? Le cas de l'émission #SansFiltre sur Twitch et Youtube , In Hermès, numéro du thème « Confiance et communication, une aporie démocratique » (N°88).

Hassani N., 2019. Hyperconnexion des Community Managers : injonction ou propension ?, In Communication & Organisation, numéro du thème « Les organisations malades du numérique » (N°56).

Hassani N., 2019. Relations interpersonnelles et hyperconnexion : quand l’École de Palo Alto rencontre les nouvelles technologies de l’information et de la communication, In Médiation & Information, numéro du thème « La relation interpersonnelle à la lumière des SIC ».

Hassani N., 2019. Le paradoxe de la protection des données personnelles à l’heure de la libre circulation des informations : quel cadre éthique offre le RGPD aux Data Scientists ?, In Terminal, numéro du thème « Vivre dans un monde sous algorithmes », [En ligne]. Disponible sur : https://journals.openedition.org/terminal/4040

De Ceglie A., Hassani N., 2018. Les réseaux professionnels de leaders: un nouvel outil de gestion des connaissances, In Les Cahiers du numérique 2018/1 (Vol. 14), éditions Lavoisier, numéro du thème « Évolution des systèmes de gestion des connaissances et d’intelligence économique »

Hassani N., 2017. Chief happiness officers : les nouvelles technologies de l’information et de la communication au service du bonheur au travail, In Communication & Management, 2017/2 (Vol. 14), éditions Eska, numéro du thème « TIC, RH et organisations : que reste-t-il à la relation (humaine) ? »

Hassani N., 2016. Conduite du changement organisationnel : le paradoxe d’une intervention systémique brève et durable, In Communication & Management, éditions Eska, numéro du thème « Développement personnel - Changement organisationnel : des individus aux structures, des structures aux individus »

Hassani N., 2016. Le changement organisationnel à l’heure du management durable, In Revue COSSI « Communication, Organisation, Société du Savoir et Information », numéro du thème « Communication, Information et Savoir : quel management pour une organisation durable ? » n°1-2016.

Communications avec actes dans un congrès international (ACTI)

Colloques internationaux, à l’étranger

SUISSE, 2023. Hassani N.,Quand les startups de l'e-santé misent sur les médias sociaux pour séduire les plus jeunes publics : le cas de Qare sur Instagram. Conference "Social Media and Digital Services 2023" Business, Innovation, Sustainability, Chaire UNESCO de l'Université de Strasbourg, 23-24 mars 2023, Genève, Suisse

ITALIE, 2022. Hassani N., Henric L., Comment susciter l’engagement pour inciter à l’action ? De l’usage de la viralité en contexte de crises environnementales par le collectif « Pour un Réveil écologique »., Colloque Médias et viralité, 24-25 novembre 2022, Rome, Italie

CANADA, 2015. Hassani N., Le changement organisationnel à l’heure du management durable. 7ème colloque international COSSI (Communication, Organisation, Société du Savoir et Information) Communication, information et savoir : quel management pour une organisation durable ?, 10-12 juin 2015, Montréal, Canada.

Colloques internationaux, en France

2021. Hassani N., Marty S., Du grand écran aux écrans interposés : stratégies intermédiales des cinémas indépendants en contexte de crise sanitaire.: Le cas du cinéma LUX de Caen. Colloque Cultures, Arts et Document au prisme de l’intermédialité, 14-15 juin 2021, Montpellier.

2016. Hassani N., Brièveté et durabilité : le changement organisationnel en tension. XXe Congrès SFSIC « Temps, temporalités et information-communication » 8-10 juin 2016, Metz.

2010. Hassani N., La recherche-action : Préparation d’un doctorat et recherches sur le changement organisationnel parallèlement à une prise de fonction en tant que chargée de communication. 3ème Colloque et séminaire doctoral international : « Développement organisationnel et changement » avec la participation de l’Academy Of Management (AOM-Etats-Unis), 14 juin 2010, Lyon.

Communication orale sans acte dans un congrès national ou international (COM)

2012. Hassani N.,  Application de la résolution de problèmes au sein des organisations par l’intervention systémique brève : de la théorie vers la pratique. Actes du séminaire annuel des doctorants du LERASS Doc@com, Toulouse, 4 mai 2012. pp. 55-60


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